劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，以下是一些常见的劳动争议处理方法：

1、协商和解：双方当事人在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，应尽量通过协商和解或调解的方式解决，以避免对双方关系造成过大的影响。

2、如果协商和解或调解不成，可以考虑申请仲裁或提起诉讼，但应注意仲裁时效和诉讼时效。

3、在申请仲裁或提起诉讼时，应注意证据的收集和保留，以确保自己的权益得到维护。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》