劳动争议的处理方法主要有三种形式，分别是和解、调解和仲裁。

1、和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就争议的解决进行友好协商和沟通，和解可以通过双方自行协商、委托第三方调解机构或通过劳动争议调解委员会等途径进行。

2、调解：劳动争议调解委员会是由用人单位、劳动者代表和工会代表组成的机构，负责调解劳动争议，调解委员会在双方自愿的前提下，通过协商、调解等方式促使双方达成和解协议。

3、仲裁：如果和解和调解都无法解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种由仲裁机构对劳动争议进行裁决的方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法等，以便更好地维护自己的合法权益。

2、保留证据：劳动者在工作过程中应该注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时作为证据使用。

3、及时维权：劳动者应该及时维权，不要拖延时间，以免影响自己的权益。

4、寻求法律援助：如果劳动者无法自行解决劳动争议，可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。