劳动争议处理方法主要包括以下几种类型：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由第三方机构或组织出面，协助双方进行调解，达成和解协议。

3、仲裁：当事人通过仲裁机构的仲裁程序，解决劳动争议。

4、诉讼：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应尽量保持理性和冷静，避免采取过激行为。

2、了解相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。

3、在协商和调解过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、如需要仲裁或诉讼，应及时寻求专业法律帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》