劳动争议处理法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和，其主要内容包括以下几个方面：

1、劳动争议的范围：明确哪些纠纷属于劳动争议，如工资、福利、工时、劳动保护等。

2、劳动争议的处理机构：规定了劳动争议的处理机构，如劳动仲裁机构、法院等。

3、劳动争议的处理程序：包括劳动仲裁的申请、受理、开庭、裁决等程序。

4、劳动争议的处理原则：如公正、公平、及时、有效等原则。

5、劳动争议的法律责任：对违反劳动争议处理法律制度的行为，规定了相应的法律责任。

建议参考：在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位都要遵守劳动法律法规，尊重劳动争议处理程序，如果发生劳动争议，劳动者可以通过以下途径解决：

1、与用人单位协商解决。

2、向劳动仲裁机构申请仲裁。

3、向法院提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》