劳动争议处理方式主要有以下四种：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。

2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议参考：

1、及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、保留证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、了解法律：劳动者应了解相关劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》