劳动争议的四种处理方式分别是：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、调解：由第三方机构或人员（如劳动争议调解委员会）出面，帮助双方解决争议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位尽量通过协商和调解的方式解决纠纷，如果协商和调解无法达成一致，可以考虑申请仲裁或提起诉讼，在仲裁和诉讼过程中，劳动者和用人单位都应该依法维护自己的合法权益，同时也要注意遵守相关的法律程序和规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体的劳动争议处理方式可能因地区和具体情况而有所不同，如果您遇到劳动争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律建议和指导。