劳动争议处理方式主要有四种形式：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找解决争议的方法。

2、调解：是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人双方自愿达成协议的解决争议的方法。

3、仲裁：是劳动争议的一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会进行裁决并解决争议的方法。

4、诉讼：是指劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

2、劳动者可以通过协商、调解等方式解决争议，尽量避免通过仲裁和诉讼的方式解决争议。

3、如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”