劳动争议处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间存在着一定的关系，具体如下：

1、先后顺序：通常情况下，劳动争议会先通过协商和调解的方式解决，如果协商和调解无法达成一致，当事人可以选择申请仲裁或提起诉讼。

2、相互补充：协商和调解是自愿性的解决方式，当事人可以自主选择，仲裁和诉讼则具有一定的强制性，在某些情况下，一种方式的解决可能为另一种方式的解决提供基础或参考。

3、法律效力：仲裁裁决和法院判决具有法律效力，当事人需要遵守，而协商和调解的结果则没有强制执行力，但可以作为双方达成的协议。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。

2、合理选择解决方式：根据具体情况，合理选择适合的劳动争议处理方式，对于一些简单的争议，可以通过协商或调解解决；对于较为复杂或涉及重大利益的争议，可以考虑申请仲裁或提起诉讼。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

4、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理方式不确定或遇到复杂情况，可以寻求专业法律人士或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》