劳动争议处理概论的难度因人而异，对于没有相关法律知识背景的人来说，可能会觉得该课程的理论知识较为抽象，需要花费较多时间去理解和掌握，但对于已经具备一定法律基础的人来说，可能会觉得相对容易一些。

建议参考：

1、相关法律法规：学习劳动争议处理概论时，建议参考相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地理解和应用课程中的理论知识。

2、案例分析：通过案例分析，可以更加深入地了解劳动争议处理的实际操作过程，提高解决问题的能力。

3、实践经验：如果有机会，可以通过实习、实践等方式积累劳动争议处理的实际经验，这对于学习和掌握该课程的内容也非常有帮助。

相关法条：

1、《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。