劳动争议处理概论是一门重要的课程，其分数通常由以下几个方面构成：

1、考勤：学生的出勤情况会影响最终成绩，无故缺勤可能会导致一定比例的扣分。

2、课堂表现：包括参与课堂讨论、回答问题、小组作业等，积极参与课堂活动可以增加分数。

3、作业：教师可能会布置课后作业，如论文、案例分析等，按时完成作业并达到一定质量标准可以获得相应的分数。

4、考试：期末考试是评估学生对课程知识掌握程度的重要方式，考试成绩通常占据较大比例。

5、其他因素：有些教师可能会根据学生的平时表现、参与度、创新性等给予额外加分或减分。

需要注意的是，不同学校和教师可能会有不同的评分标准和比重，具体情况可以咨询任课教师或查看学校的相关规定。

建议参考：

1、认真听讲，做好笔记，理解课程的基本概念和原理。

2、按时完成作业，注重作业的质量和深度。

3、积极参与课堂讨论，与教师和同学互动，提高自己的表达能力和思维能力。

4、考前认真复习，熟悉考试范围和重点。

5、如有疑问，及时与教师沟通，寻求帮助和指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”