在劳动争议处理概论中，劳动者的权益保障是一个重要的方面，以下是一些关键的原则和措施，旨在保护劳动者的权益：

1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，明确双方的权利和义务，劳动者应确保劳动合同中包含合理的工作条件、工资待遇、工作时间等条款。

2、工资支付：用人单位应按照劳动合同约定按时足额支付劳动者工资，劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况。

3、工作时间和休息休假：劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利，用人单位应遵守相关法律法规，不得强迫劳动者超时工作。

4、社会保险和福利：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，劳动者还应享有其他法定的福利，如年假、病假等。

5、劳动安全卫生：用人单位有责任提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的生命健康，劳动者应遵守安全规定，发现安全隐患及时报告。

6、工会组织：劳动者可以通过加入工会组织来维护自己的权益，工会代表劳动者与用人单位进行协商和谈判。

7、劳动争议解决途径：当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下途径解决：与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。

建议参考：

1、学习相关法律法规：了解劳动法律法规的具体内容，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的权益。

2、保存相关证据：在工作中，劳动者应注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。

3、及时维权：如果发现权益受到侵害，应及时采取措施维权，避免时间过长导致证据丢失或难以维权。

4、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动法律法规不熟悉或不知道如何维权，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国社会保险法》