劳动争议处理基本模式主要包括以下几种：

1、协商和解：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解：由第三方机构或组织（如劳动争议调解委员会）主持，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。

2、保存相关证据：在劳动争议处理过程中，注意保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

4、注意时效：不同的劳动争议处理方式有不同的时效要求，当事人应注意在时效内提出申请。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体的劳动争议处理模式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议当事人根据实际情况选择合适的处理方式，并依法维护自己的合法权益。