劳动争议处理机构是指依法设立的，负责处理劳动争议的组织，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动争议处理机构的主要职责包括：

1、受理劳动争议案件；

2、调查取证；

3、组织调解；

4、作出裁决。

建议参考：

1、在发生劳动争议后，劳动者可以先尝试通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议处理机构申请调解。

2、劳动者在申请劳动争议处理时，应当提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、劳动争议处理机构的处理程序和裁决结果具有法律效力，当事人应当遵守。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。