劳动争议处理机构是指依法设立的，负责处理劳动争议的机构，我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：

1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责处理劳动争议案件。

2、人民法院：对劳动争议案件有管辖权，可以依法受理和审理劳动争议案件。

3、劳动监察机构：负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处劳动违法行为，维护劳动者的合法权益。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的，劳动者和用人单位可以通过咨询专业律师、查阅相关法律法规等方式，了解自己的权利和义务。

2、保留相关证据：在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位都需要提供相关的证据来支持自己的主张，劳动者和用人单位应该注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、依法维权：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该依法维权，不得采取违法手段，如果劳动者和用人单位对劳动争议处理结果不满意，可以依法向上级劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》