我国的劳动争议处理机构主要包括人民法院和企业工会，人民法院是国家的审判机关，负责审理劳动争议案件，企业工会是企业职工自愿结合的群众组织，代表职工的利益，参与企业的管理和决策，同时也承担着处理劳动争议的职责。

建议参考：

- 劳动者在遇到劳动争议时，可以先与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，例如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。

- 劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁是前置程序，劳动者必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

- 劳动者还可以向人民法院提起诉讼，劳动者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”