劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中必须坚持使用公正、及时、高效的原则。

公正原则要求处理机构在处理劳动争议时，应保持中立、客观，不偏袒任何一方，确保争议双方的合法权益得到平等保护。

及时原则强调处理机构应尽快处理劳动争议，避免争议的扩大化和复杂化，减少对当事人的影响。

高效原则则要求处理机构在处理劳动争议时，应尽可能缩短处理时间，提高处理效率，降低处理成本。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：处理劳动争议的机构和人员应熟悉相关的劳动法律法规，确保处理过程合法合规。

2、注重证据收集：在处理劳动争议时，应注重证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。

3、加强沟通协调：处理劳动争议的机构和人员应加强与当事人的沟通协调，了解双方的需求和意见，促进争议的解决。

4、借鉴成功经验：处理劳动争议的机构和人员可以借鉴其他成功的处理经验，不断提高自己的处理能力和水平。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。