劳动争议处理机构主要包括以下几个方面：

1、劳动争议调解组织：如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们可以帮助当事人在自愿的基础上通过协商、调解解决劳动争议。

2、劳动争议仲裁机构：负责处理劳动争议仲裁案件，如劳动人事争议仲裁委员会，依据法律法规和仲裁规则进行仲裁裁决。

3、人民法院：对于劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规是处理劳动争议的基础，可以通过查阅相关法律法规、政策文件或咨询专业法律人士来获取准确的法律信息。

2、寻求专业帮助：如果遇到复杂或重大的劳动争议，可以咨询劳动法律师或相关专业机构，获取专业的法律建议和指导。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

4、合理表达诉求：在与用人单位或相关部门沟通时，要注意表达清晰、合理，避免情绪化和过激行为。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》