劳动争议是指在劳动关系中，因用人单位与劳动者之间的权利和义务问题而引发的纠纷，劳动争议处理机制是指为了解决劳动争议而建立的一系列程序和制度，在我国，劳动争议处理机制主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，劳动者在遇到劳动争议时，可以通过这些方式来维护自己的合法权益。

建议参考： 劳动者在处理劳动争议时，应该了解自己的权利和义务，掌握相关的法律知识和程序，劳动者也应该注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”