劳动争议处理机制是为了解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷而设立的一套制度，劳动争议处理机制应该是公平有效的，旨在保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的正常经营秩序。

在实际操作中，劳动争议处理机制可能会面临一些挑战和问题，一些劳动者可能由于缺乏法律知识和经验，不知道如何维护自己的权益；一些用人单位可能会利用自身的优势地位，采取不正当手段逃避责任；一些劳动争议处理机构可能存在效率低下、公正性不足等问题。

为了确保劳动争议处理机制的公平有效，我们可以采取以下措施：

1、加强劳动者的法律意识和维权能力培训，提高他们对自身权益的认识和保护意识。

2、加强对用人单位的监管和执法力度，打击不正当竞争行为，维护市场秩序。

3、提高劳动争议处理机构的效率和公正性，加强对其的监督和管理。

4、完善劳动法律法规，明确劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动争议处理的合法性和公正性。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。