劳动争议处理机制是为了解决劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而产生的纠纷，它的目的是提供一个公正、高效的解决途径，以保护劳动者的合法权益。

在我国，劳动争议处理机制主要包括劳动仲裁、诉讼等方式，这些机制在一定程度上能够有效地解决劳动争议，维护社会稳定。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以参考以下几点建议：

1、了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规。

2、在发生劳动争议时，及时与用人单位进行沟通和协商。

3、如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4、如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

劳动争议处理机制在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用，劳动者应该了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。