当面临劳动争议时，了解处理流程和制定相关措施方案是非常重要的，以下是一般的劳动争议处理流程及相关措施方案的写作要点：

1、明确争议类型：确定争议的具体性质，例如工资纠纷、劳动合同问题、解雇等。

2、收集证据：收集与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、邮件等。

3、分析情况：评估争议的情况，包括双方的权利和义务、可能的解决方案等。

4、制定方案：根据分析结果，制定具体的解决方案，可能包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

5、选择合适的途径：根据情况选择最适合的解决途径，例如与雇主协商、寻求劳动仲裁机构的帮助或通过法院诉讼。

6、起草方案：将制定的解决方案起草成书面文件，包括具体的步骤、时间表和责任分配等。

7、寻求专业意见：如果需要，可以咨询劳动法律专家或律师，获取专业的法律意见和建议。

8、执行方案：按照方案的要求执行，并及时记录和跟踪进展情况。

9、记录和保存证据：妥善记录和保存所有与争议相关的证据和文件，以备后续需要。

建议参考：

1、相关法律法规：了解当地的劳动法律法规，确保方案的合法性和合理性。

2、案例研究：参考类似劳动争议的处理案例，可以提供一些启示和借鉴。

3、沟通技巧：在解决争议过程中，保持良好的沟通和合作态度，有助于达成双方都能接受的解决方案。

4、注意时间限制：了解和遵守相关的法律时间限制，及时采取行动。

5、灵活性：在处理争议时，保持一定的灵活性，愿意做出适当的妥协和让步。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体的劳动争议处理流程和措施方案应根据具体情况和当地法律法规进行调整和制定，在处理劳动争议时，建议寻求专业法律帮助或咨询相关机构。