在劳动争议处理过程中，当事人可以根据具体情况选择合适的解决途径，可以通过以下几种方式解决劳动争议：

1、协商和解：当事人可以自行协商解决争议，达成和解协议。

2、调解：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。

3、仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，不同的解决途径适用于不同的情况，当事人应该根据自己的实际情况选择合适的途径，当事人在选择解决途径时，应该注意法律规定的时效和程序要求，以免影响自己的合法权益。

建议参考：

1、了解相关法律法规：当事人在选择解决途径之前，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、咨询专业人士：当事人可以咨询律师、劳动争议调解员等专业人士，了解自己的权利和义务，以及选择合适的解决途径。

3、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，当事人应该注意收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

4、遵守法律程序：当事人在劳动争议处理过程中，应该遵守法律程序，不得违反法律规定。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》