劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，在处理劳动争议时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1、了解法律法规：劳动者应该了解自己所享有的劳动权益和相关法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。

2、与雇主协商：劳动者可以与雇主进行协商，尝试解决争议，在协商过程中，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3、申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会是由劳动行政部门、工会和企业代表组成的机构，负责调解劳动争议。

4、提起劳动仲裁：如果调解也无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，劳动仲裁是一种司法程序，由仲裁员对劳动争议进行审理和裁决。

5、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时维权：劳动者应该及时发现和解决劳动争议，避免争议扩大化。

2、注意证据：在处理劳动争议时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3、遵守法律法规：劳动者应该遵守法律法规，避免因违法违规行为导致自己的权益受损。

4、寻求法律援助：如果劳动者无法自行处理劳动争议，可以寻求法律援助，如律师代理等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动争议的处理程序。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，同时也对劳动争议的处理程序进行了明确。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者维护自己的权益提供了法律保障。