并不是所有的劳动争议都必须通过诉讼方式来解决，根据中国的法律规定，劳动争议可以通过多种方式处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，诉讼是最后的解决途径，只有在其他方式无法解决争议时，才会通过诉讼来解决。

建议参考：

1、协商：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议，协商是一种自愿的方式，双方可以通过沟通和协商达成和解协议。

2、调解：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会是由劳动行政部门、工会和企业代表组成的机构，负责调解劳动争议。

3、仲裁：劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构根据法律和事实作出裁决。

4、诉讼：如果以上方式都无法解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。