根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》，劳动争议处理的原则是：着重调解，及时处理，在查清事实的基础上，依法处理，劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

在处理劳动争议时，双方可以通过协商解决，如果协商不成，可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解自己的权利和义务：劳动者和用人单位都应该了解自己在劳动法律关系中的权利和义务，以便在发生争议时能够正确维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存与争议有关的证据，以便在仲裁和诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动法律师事务所。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》