劳动争议处理原则是指在劳动争议处理过程中，应当遵循的基本准则和规范，根据《劳动争议处理原则解释》，劳动争议处理原则主要包括以下几个方面：

1、合法原则：劳动争议处理必须遵守法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

2、公正原则：劳动争议处理应当公正、公平、公开，保障当事人的合法权益。

3、及时原则：劳动争议处理应当及时、高效，不得拖延处理时间。

4、调解原则：劳动争议处理可以通过调解方式解决，调解是解决劳动争议的重要方式之一。

5、仲裁原则：劳动争议处理可以通过仲裁方式解决，仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。

6、诉讼原则：劳动争议处理可以通过诉讼方式解决，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，当事人应当遵守劳动争议处理原则，依法维护自己的合法权益，当事人也可以参考以下法律法规：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的处理程序。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法是规范劳动合同的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，以及劳动争议的处理程序。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法是规范劳动争议调解仲裁程序的法律，规定了劳动争议的调解、仲裁程序和当事人的权利义务。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”