劳动争议的处理原则包括以下几点：

1、合法原则：劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

2、公正原则：劳动争议的处理应当公正、公平、公开，保障当事人的合法权益。

3、及时原则：劳动争议的处理应当及时、迅速，不得拖延。

4、着重调解原则：劳动争议的处理应当着重调解，尽可能通过协商、和解等方式解决争议。

建议参考：

1、了解法律法规：了解相关法律法规，包括劳动法律法规、劳动合同法等，以便在处理劳动争议时能够依法行事。

2、寻求专业帮助：如果遇到复杂的劳动争议，可以寻求专业律师或劳动争议仲裁机构的帮助。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的主张。

4、保持冷静：在处理劳动争议时，要保持冷静，避免情绪化的行为和言论，以免影响处理结果。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》