劳动争议处理原则是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则，主要包括以下几个方面：

1、合法原则：劳动争议处理必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

2、公正原则：劳动争议处理应当公正、公平、公开，保障当事人的合法权益。

3、及时原则：劳动争议处理应当及时、迅速，不能拖延时间，以免影响当事人的正常生产、生活。

4、调解原则：劳动争议处理可以通过调解的方式解决，调解是解决劳动争议的重要方式之一。

5、仲裁原则：劳动争议处理可以通过仲裁的方式解决，仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。

6、诉讼原则：劳动争议处理可以通过诉讼的方式解决，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律依据，规定了劳动争议的处理程序、仲裁机构、诉讼程序等。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是专门规范劳动争议调解仲裁的法律，规定了劳动争议的调解、仲裁程序、仲裁时效等。

3、《中华人民共和国民事诉讼法》：这是解决劳动争议诉讼的法律依据，规定了劳动争议诉讼的程序、管辖、证据等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。