劳动争议处理制度是指为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而设立的一系列法律制度，以下是劳动争议处理制度的法律规定：

1、劳动仲裁：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人必须先经过仲裁才能向法院提起诉讼。

2、诉讼程序：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法审理劳动争议案件，并作出判决。

3、调解：劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件时，可以进行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。

4、法律援助：当事人因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。

建议参考：

1、了解自己的权利和义务：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，都应该了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

2、依法申请仲裁或诉讼：当事人应该按照法律规定的程序，依法申请仲裁或诉讼，不得擅自放弃自己的权利。

3、尊重仲裁裁决或判决：当事人对仲裁裁决或判决不服的，应该依法提起诉讼，而不是采取其他不当手段。

4、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，当事人应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有效的证据。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》