劳动争议处理制度采用的基本模式主要包括以下几种：

1、协商解决：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解解决：由劳动争议调解组织或调解员进行调解，促使双方达成协议。

3、仲裁解决：当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼解决：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位应熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。

2、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理过程或法律问题存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构。

3、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便支持自己的主张。

4、保持理性和冷静：在处理劳动争议时，应保持理性和冷静，避免采取过激的行为，以免加剧矛盾。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动合同法》