在劳动争议处理制度中，劳动仲裁是诉讼前必须经历的程序，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

建议参考： 如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，建议首先通过劳动仲裁的方式解决，劳动仲裁是一种快捷、经济的解决方式，可以帮助双方在较短的时间内解决争议，在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

1、时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、证据：劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。

3、仲裁请求：劳动者需要明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付工资、经济补偿金、赔偿金等。

4、仲裁委员会：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。