在劳动争议处理中，法律冲突是一个常见且复杂的问题，法律冲突可能源于不同法律法规之间的差异，或者同一法律法规在不同地区或情况下的适用不一致，以下是一些解决劳动争议处理中法律冲突的建议：

1、了解适用法律：需要确定适用的法律，这通常涉及到确定劳动争议所涉及的劳动关系的性质和所在地，根据劳动关系的性质和所在地，可以确定适用的劳动法律法规。

2、参考相关法律条文：对于涉及法律冲突的问题，可以参考相关的法律条文和司法解释，这些法律条文和司法解释可以提供关于法律适用的具体规定和指导。

3、寻求专业法律意见：如果对法律适用存在疑问，可以寻求专业法律意见，律师或法律专家可以提供关于法律适用的具体建议和指导。

4、仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决法律冲突，可以考虑通过仲裁或诉讼来解决，仲裁和诉讼程序可以提供一个中立的平台，由专业的仲裁员或法官来解决法律冲突。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理中最基本的法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。

4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：该司法解释对劳动争议案件的审理提供了具体的指导和规定。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。