劳动争议程序主要包括以下几种类型：

1、协商和解：劳动者与用人单位通过自愿协商，达成和解协议，解决劳动争议。

2、申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在劳动争议过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、寻求法律援助：如果劳动者对劳动争议程序不熟悉或需要法律帮助，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。