劳动争议处置制度是指国家为了规范劳动争议的处理程序，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的一系列法律、法规和政策。

劳动争议处置制度的具体内容包括以下几个方面：

1、劳动争议的类型：劳动争议主要包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动保护纠纷等。

2、劳动争议的处理程序：劳动争议的处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。

3、劳动争议的处理机构：劳动争议的处理机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。

4、劳动争议的处理原则：劳动争议的处理原则主要包括合法、公正、及时、有效等原则。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、及时寻求帮助：如果发生劳动争议，劳动者和用人单位应该及时寻求帮助，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集，以便在仲裁和诉讼中更好地维护自己的合法权益。

4、遵守劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国社会保险法》