劳动争议处置制度中，诉讼前必经程序是劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

建议参考：

1、了解劳动仲裁的程序和要求：在进行劳动仲裁前，建议当事人了解劳动仲裁的程序和要求，包括仲裁的申请、受理、开庭、裁决等环节。

2、准备充分的证据：在劳动仲裁中，证据是非常重要的，当事人需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。

3、注意仲裁时效：劳动仲裁的时效是有限制的，当事人需要在规定的时效内申请仲裁，否则将失去胜诉权。

4、遵守仲裁庭的纪律：在劳动仲裁过程中，当事人需要遵守仲裁庭的纪律，不得干扰仲裁庭的正常工作。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。