**问题解答：劳动争议的处理一般分为以下几步：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

**建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、劳动者应该了解自己的权利和义务，避免在协商和解和仲裁过程中做出不利于自己的让步。

3、劳动者应该注意仲裁时效，及时申请仲裁，避免超过时效而无法得到法律保护。

**相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》