劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，处理劳动争议的方法主要包括以下几种：

1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，当事人可以向其申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。

3、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求法律援助，例如向律师咨询或申请法律援助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。