劳动争议的处理方法主要包括以下几种：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请仲裁：劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理劳动争议时，劳动者可以参考以下几点建议：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议中维护自己的合法权益。

2、保存相关证据：注意保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、注意时效：劳动争议的处理有一定的时效限制，劳动者应注意在时效内提出申请。

4、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理不确定，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。