劳动争议的处理方法主要有以下三种：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、调解：由第三方（例如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议作出裁决。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商和仲裁过程中使用。

2、劳动者可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及如何通过合法途径维护自己的权益。

3、用人单位在处理劳动争议时，应遵循法律法规和企业规章制度，尊重劳动者的合法权益，避免采取不当的手段和行为。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。