劳动争议的处理方式主要有以下几种：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，帮助双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位都应该了解劳动法律法规，以便在处理争议时知道自己的权利和义务。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据非常重要，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、合理诉求：劳动者和用人单位在提出诉求时应该合理合法，不要提出过高或不合理的要求。

4、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动法律师事务所。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。