劳动争议的处理方式主要有以下四种：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由第三方机构或人员介入，协助双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的方式，以下是一些建议：

1、了解自己的权利和义务：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和责任。

2、保持理性和冷静：在处理争议时，要保持理性和冷静，避免情绪化和过激行为。

3、注意证据收集：在协商、调解和仲裁过程中，要注意收集和保存相关的证据，以便在需要时提供证明。

4、寻求专业帮助：如果对劳动法律法规不熟悉或处理争议有困难，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。