劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，劳动争议的处理方式主要包括以下几种：

1、协商和解：当事人在自愿、平等的基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。

3、申请仲裁：如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议当事人尽量通过协商和解或申请调解的方式解决，以避免不必要的时间和经济成本。

2、如果需要申请仲裁或提起诉讼，建议当事人及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

3、当事人在劳动过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理劳动争议时能够提供有力的证据支持。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》