劳动争议的处理方式主要有以下几种类型：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、申请调解：当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应该了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。

2、劳动者可以通过咨询专业律师或劳动法律师事务所，获取更详细和准确的法律建议。

3、在协商和解和申请调解过程中，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。