劳动争议的处理范围主要包括以下几个方面：

1、劳动合同的履行、变更、解除和终止：如用人单位不按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。

2、劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等。

3、社会保险和福利待遇：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、提供福利待遇等。

4、工作时间和休息休假：如用人单位违反法定工作时间和休息休假规定等。

5、劳动安全卫生：如用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件等。

6、职业培训和技能提升：如用人单位未按照约定提供职业培训和技能提升机会等。

7、女职工和未成年工的特殊保护：如用人单位违反女职工和未成年工的特殊保护规定等。

8、竞业限制和保密协议：如用人单位违反竞业限制和保密协议约定等。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以参考以下几点建议：

1、及时寻求帮助：劳动者在遇到劳动争议时，应及时寻求法律援助，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

2、保留相关证据：劳动者在处理劳动争议时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的权益。

3、了解法律规定：劳动者在处理劳动争议时，应了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。

4、注意沟通方式：劳动者在处理劳动争议时，应注意沟通方式，避免采取过激的行为，以免激化矛盾。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。