劳动争议的处理范围主要包括以下几个方面：

1、劳动合同的履行、变更、解除和终止：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者要求解除劳动合同等。

2、劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等的支付情况，以及加班工资的计算和支付等。

3、社会保险和福利待遇：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求补缴等。

4、工作时间和休息休假：劳动者要求用人单位遵守法定的工作时间和休息休假制度。

5、劳动安全卫生：涉及劳动者在工作过程中的安全和健康问题，如用人单位未提供必要的劳动保护用品等。

6、职业培训和职业技能鉴定：用人单位未按照规定提供职业培训或职业技能鉴定服务等。

7、工会和职工代表大会：涉及工会组织的权利和职工代表大会的职权行使等问题。

8、其他劳动权益：如用人单位侵犯劳动者的隐私权、名誉权等。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的权益。

2、协商解决：在发生劳动争议时，双方可以通过协商的方式解决，协商解决是一种快速、经济、有效的方式，可以避免不必要的纠纷和损失。

3、申请调解：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会是由劳动行政部门、工会和企业代表组成的机构，负责调解劳动争议。

4、申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门、工会和企业代表组成的机构，负责仲裁劳动争议。

5、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”