劳动争议的处理范围主要包括以下几个方面：

1、劳动合同的履行、变更、解除和终止：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、劳动者未按照劳动合同约定提供劳动等。

2、劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

3、社会保险和福利待遇：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照规定提供福利待遇等。

4、工作时间和休息休假：用人单位未按照规定安排劳动者工作时间、休息休假等。

5、劳动安全卫生：用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件、未按照规定对劳动者进行职业健康检查等。

6、职业培训和技能鉴定：用人单位未按照规定提供职业培训、未按照规定进行技能鉴定等。

7、工会和职工代表大会：用人单位未按照规定建立工会组织、未按照规定召开职工代表大会等。

8、其他劳动争议：用人单位违法解除劳动合同、用人单位违法终止劳动合同等。

建议参考： 当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下途径解决：

1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2、向劳动争议调解组织申请调解：劳动争议调解组织是由政府劳动行政部门、工会和企业代表三方组成的机构，具有调解劳动争议的职能。

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动争议仲裁委员会是依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，处理劳动争议的专门机构。

4、向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。