劳动争议的处理过程一般包括以下几个阶段：

1、协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可以通过自愿协商，达成和解协议，从而解决争议。

2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议双方尽量通过协商和解的方式解决，以避免不必要的纠纷和损失。

2、如果协商和解不成，可以考虑申请调解或仲裁，寻求专业的帮助和支持。

3、在申请仲裁或提起诉讼时，需要注意时效问题，及时维护自己的合法权益。

4、劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免在劳动过程中产生不必要的争议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。