劳动争议的处理机构主要包括以下几个方面：

1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构。

2、人民法院：在当事人对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。

需要注意的是，劳动争议的处理机构不包括劳动监察机构，劳动监察机构主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处违法行为，而不是直接处理劳动争议。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、依法维权：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该依法维权，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求专业的法律帮助，如律师、劳动仲裁员等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体内容可能因地区和法律法规的不同而有所差异。