劳动争议的处理机制通常是公平公正的，但在具体实践中可能存在一些问题，劳动争议处理机制的目的是解决劳动者与用人单位之间的纠纷，保护劳动者的合法权益，该机制包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，劳动者可以根据自己的情况选择适合的方式解决争议。

在处理劳动争议时，劳动仲裁机构和法院会依据相关法律法规进行裁决和判决，确保裁决和判决的公正性和合法性，劳动仲裁机构和法院也会保护劳动者的合法权益，对于用人单位的违法行为进行制裁和纠正。

建议参考：

1、了解自己的权利和义务：劳动者在处理劳动争议时，应该了解自己的权利和义务，包括劳动合同的约定、工资待遇、工作时间、社会保险等方面的规定。

2、选择合适的处理方式：劳动者可以根据自己的情况选择适合的处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，在选择处理方式时，应该考虑自己的实际情况和处理成本。

3、寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动争议时遇到困难或需要法律援助，可以寻求当地劳动法律援助机构的帮助。

4、遵守法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该遵守法律法规，不得采取违法手段进行维权。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》