劳动争议的基层调解并非劳动争议仲裁的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，但并未明确规定基层调解是必经程序。

在某些情况下，劳动争议双方可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而无需经过基层调解程序，当劳动争议涉及的金额较大、情况较为复杂或双方对调解结果不满意时，可能会选择直接进入仲裁程序。

基层调解在劳动争议解决中具有一定的作用，它可以提供一个相对便捷和经济的方式来解决争议，有助于促进双方的沟通和协商，减少仲裁和诉讼的成本和时间，基层调解机构通常由劳动行政部门或工会等组织设立，具有一定的专业性和公正性。

建议参考：

1、了解当地的劳动法律法规和相关政策，确定基层调解的具体规定和程序。

2、在决定是否进行基层调解时，综合考虑争议的性质、双方的意愿和实际情况。

3、如果选择进行基层调解，积极参与调解过程，提供真实的情况和证据，以便达成公正的调解协议。

4、如调解不成，及时了解仲裁的申请程序和要求，准备好相关的证据和材料，依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。